Обсуждение выявило широкое недовольство системой H-1B и green card, где крупные компании систематически используют формальные процедуры для обхода законов о найме американских работников. Компании, включая Microsoft, публикуют вакансии в незаметных местах с заведомо нереалистичной зарплатой, чтобы формально выполнить требования PERM, не ожидая откликов от американских соискателей. Система позволяет работодателям удерживать иностранных работников в зависимости от визы, создавая условия, схожие с трудовой зависимостью, особенно при использовании L-1 и продлении OPT. Microsoft не единственный нарушитель — Amazon, TCS, Wipro, Infosys, Cognizant и другие также активно используют эту систему, но именно Microsoft стал целью из-за политической целенаправленности. Споры разобщены и политически окрашены: некоторые считают подписание Microsoft справедливым наказанием за систематическое злоупотребление, другие — политическим актом перед выборами. Одни утверждают, что замена американских работников на иностранных снижает зарплаты и подавляет рынок труда; другие отмечают, что иностранные работники платят налоги, тратят деньги в экономике и дополняют, а не отнимают рабочие места. Система получения green card через работодателя неэффективна и несправедлива — предлагается заменить её на критерии, основанные на длительности пребывания и уплаченных налогах, а не на воле работодателя. Многие иностранные специалисты проходят через «дипломные фабрики» и не обладают базовыми навыками, но всё равно нанимаются из-за давления на компании и слабого контроля со стороны властей. Отказ от H-1B не приведёт к возвращению рабочих мест в США — компании просто перенесут работу в Индию, Польшу или Канаду, используя удалённых сотрудников или офшорные команды. Существует согласие, что система визового оформления устарела, хаотична и легко поддаётся манипуляциям, но нет консенсуса по реформам — от аукциона по зарплате до полного отказа от привязки визы к работодателю. Использование L-1 виз для внутреннего перемещения сотрудников внутри корпораций часто игнорируется в критике, хотя оно ещё более ограничивает мобильность работника, чем H-1B. Предлагается ввести налог на компании, которые outsourcing-ят работу за границу, чтобы сбалансировать экономические стимулы и снизить давление на внутренний рынок труда. Искусственный интеллект делает outsourcing инженерных задач устаревшим — AI дешевле, быстрее и точнее, чем индийские консалтинговые фирмы, что ставит под сомнение саму логику существования H-1B для рутинной разработки. Система «цепной миграции» через рефералы от сотрудников создаёт замкнутые экосистемы внутри компаний, где иностранные работники нанимают других иностранцев, подавляя шансы американских соискателей. Ожидаемый срок ожидания green card для индийских работников превышает 100 лет, что делает текущие санкции против Microsoft практически символическими и не влияющими на реальную ситуацию. Многие считают, что США должны привлекать таланты из-за рубежа, а не отталкивать их — отказ от H-1B лишь ускорит утечку умов в Канаду, Европу или Австралию.